Coaching für KiTa-Leitungen

Einen Erfahrungs- und Lebensraum auf Zeit für die Jüngsten konzipieren und organisieren – das ist es, was Sie als Leitung verantworten!

Eine in vieler Hinsicht wundervolle und vielfältige Aufgabe.

Sich begegnen, Beziehungen gestalten – das steht ganz oben auf der Liste Ihrer täglichen ToDos.

  • Das kleine Kind, das Sie am Hosenbein zupft, Ihnen freudig etwas zeigen möchte,
  • Eltern, die stolz mit der ersten Lerngeschichte in der Tür stehen,
  • pädagogische Fachkräfte, die mit ungewöhnlichen Ideen die Fragen der Kinder aufnehmen, beantworten, vertiefen,
  • die Delegation des Gemeinderats, die interessiert vorbeischaut,
  • die kooperierenden Ausbildungsstätten, die mit Ihnen in den fachlichen Austausch gehen
  • v.m.

Und die andere Seite:

  • Unbesetzte Planstellen, die es erschweren den Betrieb aufrecht zu halten und jedem Kind gerecht zu werden,
  • Fluktuation im pädagogischen Team mit der Schwierigkeit immer wieder neu in Vereinbarungen zu treten,
  • lange Listen von Aufnahmen und Eingewöhnungen, die sich durch personelle Engpässe verzögern und Druck aufgrund einer vermeintlichen Unterdeckung der Plätze auslösen,
  • neue gesetzliche Vorgaben, die es gilt operativ umzusetzen
  • und durchaus spannende und neue Aufträge und Handlungskonzepte, die neuen Herausforderungen wie z.B. die Vielfalt der Kinder und ihrer Familien, Inklusion und Sprache, Konzepte zur frühkindlichen Bildung beantworten wollen, aber eben auch umgesetzt werden wollen.

Die Beschreibung beider Seiten der Führungsmedaille lässt sich fast endlos fortsetzen.

Coaching für Sie als Leitung unterstützt Sie u.a. dabei:

  • Ihren Auftrag, Ihre Rolle und den Handlungsrahmen auszuloten und mit Ihren Ressourcen zu gestalten;
  • die besonderen strukturellen Herausforderungen im Feld zu bewältigen, wie z.B. die Position der „Gleichen und Gleichen“ zwischen Leitungsaufgabe und Gruppendienst;
  • den Spagat zwischen pädagogischer Qualität und effizienter Steuerung, zwischen Zeit haben, Zeit geben und Zeit optimieren zu erkennen und situativ zu beantworten;
  • Prozesse in Ihrem Arbeitsalltag weiterzuentwickeln;
  • der fachlichen und personellen Vielfalt in Ihrem pädagogischen Team Entfaltungsraum und gleichermaßen Orientierung und Rahmung zu geben;
  • Ihre Position als Führungskraft an der Basis in der KiTa für Ihren Träger zu vertreten und eine konstruktiv zielführende Zusammenarbeit mit den verschiedenen Bereichen und Hierarchieebenen im Träger zu bewirken.

Coaching für Sie als Leitung ist berufliche und persönliche Qualifizierung.

Als Lotsin begleite ich Sie auf Ihrem Weg!